焦作四中教职工请、销假制度

一、请销假程序：
个人提出申请→级部（科室）主任批准→教导主任→主管校长→校长→校委会研究批准→休事、病假→销假上班。
二、审批权限：
任课教师：1天由级部主任批准；2-3天以内由教务主任审批；4-5天由主管副校长审批；5天以上由校长审批；两周以上由校委会研究批准。
行政人员：1 -3天以内由科室主任审批；4-5天由主管副校长审批；5天以上由校长审批；两周以上由校委会研究批准。
请病假时，须持县（区）级医院医生诊断证明，销假时，须持住院证明、病历、收费凭证原件或复印件,特殊情况另行处理.
三、事、病假期间的有关工资福利待遇
1、在妥善安排好工作，且不耽误正常工作的情况下，任课教师请假一天以内不扣除任何费用，行政人员请假半天以内不扣除任何费用。（注：月累计不超过两次，且两次不为连续。）
2、除上一条外，任课教师请假一天以上和行政人员请假半天以上，按照40元/天扣除。
3、学校重大集体活动请假按照50元/天扣除。如请假时段含重大集体活动，所含重大集体活动时间仍按照50元/天扣除，不执行40元/天扣除办法。
4、旷会（含升国旗）一次、旷课一节按照50元/（次、节）扣除。
5、旷工一天按照100元/天扣除。
6、年请事假十五天（含节假日）以上的或年累计请事假超过十五天，从第16天起按本人月基本工资的70%计发。
7、请病假的，按照30元/天扣除。
8、请病假或全年累计病假超过2个月的，按照上级文件的规定执行：
（1）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。
（2）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；  工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
9、学校工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人当年年终奖金；学校工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。                                                                 
10、学校工作人员在病、事假期间从事有收入活动的停发工资及有关津贴、补贴。
11、关于行政事业单位请事病假事宜如有新的规定，按照上级新文件的规定执行！
12、本制度经学校行政会讨论研究通过，从2014年12月1日起执行，本制度解释权归校行政办公会。                                                                                                                                                                                                                                             
参考文件：《河南省机关工作人员事假、病假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪【1999】15号。
2014-11-27